Articolo revisionato e approvato da Dott. Ibtissama Boukas, medico specializzato in medicina di famiglia
Infortunio sul lavoro (presso il posto di lavoro, al guardaroba o alla stazione degli autobus), malattie professionali (stanchezza e usura), infortunio o malattia extraprofessionale... sono tutte situazioni che possono richiedere un ricollocazione professionale. Tutti i dipendenti con contratto di lavoro legale devono garantire questo tipo di dispositivo, ma a determinate condizioni. Scoprilo in questo articolo tutto quello che c'è da sapere sulla riclassificazione professionale.
Vai direttamente alla sezione che ti interessa
Definizione di ricollocazione professionale
In genere, l'uso di ricollocazione professionale si applica quando il lavoratore si trova nell'impossibilità di svolgere correttamente il proprio lavoro. Pertanto, il suo datore di lavoro è obbligato a riassegnarlo a un'altra posizione nell'azienda.
Per fare ciò, il datore di lavoro, il lavoratore e il medico del lavoro deve incontrarsi per determinare il nuovo lavoro che meglio si adatta alle condizioni di salute e fisiche del lavoratore. Devono trovare un punto di accordo in modo che il dipendente possa occupare un'altra posizione. Tuttavia, non è raro che sorgano disaccordi e complichino le procedure.
Una riclassificazione professionale: in quali casi?
Le ricollocazione professionale non è offerto a tutti i dipendenti anche se potrebbero non essere in grado di svolgere il loro precedente lavoro. Allo stesso modo, affinché la riclassificazione avvenga, devono essere soddisfatti determinati criteri.
Chi è interessato dalla riclassificazione professionale?
Le ricollocazione professionale riguarda i lavoratori che hanno un'anzianità di almeno tre anni nell'ultimo lavoro. Riguarda anche coloro che sono in possesso di un certificato di attitudine all'assunzione dell'ultimo posto.
Si segnala che nella procedura di ricollocamento professionale i lavoratori frontalieri sono classificati nella stessa categoria dei lavoratori residenti.
Quali sono le condizioni per una riclassificazione professionale?
Un dipendente è qualificato come non idoneo quando non ha più la capacità fisica e/o mentale per svolgere le missioni richieste dal suo lavoro. Questa incapacità può derivare da diverse situazioni:
un infortunio sul lavoro;
una malattia professionale;
indossare;
altre cause estranee al lavoro: malattia, infortunio a seguito di infortunio, invalidità grave, ecc.
Oltre a questa condizione principale, è anche necessario che l'art visita medica previdenziale (CMSS) riconosce il lavoratore ancora valido. Questo nel senso che può occupare ancora un'altra posizione, anche se la posizione precedente non è più adatta al suo stato di salute. In caso contrario, non potrà beneficiare di una riclassificazione professionale, sia interna che esterna.
Malattia professionale e infortunio sul lavoro: qual è la differenza?
Per capire meglio differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro, ecco un'illustrazione delle due situazioni in caso di mal di schiena.
Se si dipendente soffre di mal di schiena poiché ha sollevato un carico pesante nel corso del suo lavoro, è un incidente sul lavoro. Quando invece quest'ultimo soffre di mal di schiena, perché la sua postazione di lavoro gli impone frequentemente vari movimenti della schiena, si tratta piuttosto di una malattia professionale.
Come funziona la riclassificazione professionale?
Il ya procedure da seguire durante un ricollocamento professionale.
Attestato di incapacità professionale
È sempre di attraverso una visita medica effettuata dal medico del lavoro che si affermi l'invalidità di un lavoratore dipendente. Può trattarsi di una visita medica ordinaria (su richiesta o periodicamente) o di una visita medica specifica a seguito di un infortunio sul lavoro. Al termine di tale esame, l'incapacità professionale del dipendente viene dichiarata in un certificato.
Elementi valutati dal medico del lavoro
Le certificato di incapacità professionale si basa su diversi elementi:
una visita medica del dipendente;
uno studio dell'ultima posizione ricoperta;
uno studio delle condizioni di lavoro dell'azienda;
scambi tra il medico del lavoro e il datore di lavoro.
Licenziamento o riclassificazione
Secondo gli esami e gli studi effettuati dalla medicina del lavoro, due alternative sono possibili in caso di incapacità del lavoratore :
un licenziamento per sopravvenuta: quando nessuna postazione può essere adeguata alla salute del lavoratore, quando il medico dichiara di non essere idoneo a qualsiasi posizione all'interno dell'azienda, quando rifiuta il lavoro offerto dal datore di lavoro o quando il datore di lavoro non è in grado di offrirgli un altro lavoro;
un ricollocazione professionale: quando esiste almeno una posizione adeguata allo stato di salute del lavoratore.
secondo articolo L1226-2-1 del Codice del lavoro, spetta al datore di lavoro avviare la procedura di licenziamento per inabilità, quando questa è l'unica soluzione a disposizione del lavoratore.
Inoltre, la proposta di ricollocamento professionale deve tenere conto dei pareri del medico del lavoro oltre che del lavoratore.
Ricollocamento professionale: ricerca di un'altra posizione
Le il ricollocamento può essere sia interno che esterno. L'ambito di ricerca del lavoro è quindi molto ampio. Lui capisce :
lo stabilimento in cui lavora il dipendente;
i diversi siti appartenenti allo stesso gruppo, anche se si estendono al territorio nazionale.
Tuttavia, prima del censimento di tutte le posizioni disponibili da parte del datore di lavoro, il dipendente può informarlo delle sue preferenze in merito al perimetro di ricerca.
Ricollocamento professionale: la proposta per un'altra posizione
Per quanto possibile, il lavoro proposto dovrebbe essere paragonabile all'ultima posizione. A seconda del lavoro scelto, è possibile mettere in atto misure per adattarsi, adattare la posizione o addirittura trasformarsi.
Questo nuovo lavoro deve essere sottoposto al parere della commissione medica o della commissione di riforma. Una volta convalidato, il datore di lavoro deve prendere un ordine di nomina per questa nuova posizione.
Richiesta di riclassificazione
Quando la commissione medica dichiara al datore di lavoro l'inattitudine del dipendente per l'ultima posizione e la sua attitudine per un'altra posizione, il datore di lavoro deve informare il lavoratore affinché possa formulare richiesta scritta. Per fare ciò, il datore di lavoro deve spiegargli le conclusioni della commissione medica e inviargli una lettera per formulare la richiesta.
Quali sono i diritti del lavoratore?
Oltre alle decisioni imposte dal tuo datore di lavoro o dal medico del lavoro, hai anche tu diritti applicabili come lavoratore.
Indennità in attesa di riclassificazione professionale
secondo articolo L1226-4 del Codice del lavoro, dal rilascio del tuo certificato di inabilità professionale, se non ti viene fatta alcuna proposta entro il termine di un mese, benefici della tua consueta retribuzione (quella che corrisponde alla tua precedente posizione).
Poiché il tuo datore di lavoro non è vincolato da alcuna scadenza per trovare un'altra posizione, puoi beneficiare di questa indennità in attesa della nuova proposta.
Ricorso contro la proposta del tuo datore di lavoro
Non sei obbligato ad accettare la proposta di ricollocamento professionale, anche se ciò può comportare il licenziamento per incapacità. Si può contestare la proposta chiedendo il parere del direzione regionale per l'economia, l'occupazione, il lavoro e la solidarietà (DREETS) che riguarda la tua attività. Allo stesso modo, puoi contestare se ritieni che non sia stata avanzata alcuna proposta adatta alle tue capacità.
Pensionamento per invalidità
Se sei un funzionario di ruolo dichiarato permanentemente inabile, puoi beneficiare di una pensione di invalidità. A tal fine, devi aver esaurito i tuoi diritti a:
Arotoki R.( Studentessa di medicina e web writer )
Mi chiamo Arotoky e studio medicina umana. Web editor da più di 5 anni, attualmente mi concentro sul tema della salute e del benessere. Ho la forte convinzione che con i miei preziosi articoli posso aiutare molte persone ad alleviare i loro disturbi e sentirsi meglio. Il mio obiettivo è condividere le mie conoscenze sulla salute con il pubblico in generale attraverso la scrittura sul web.
